Lund University, Universitetsförvaltningen, Sektionen Personal

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns 42 000 studenter och 7 400 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Sektionen Personals huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet. Sektionen har även i uppdrag att stötta chef-och ledarskapsutveckling samt karriärutveckling. Sektionen underlättar och skapar förutsättningar för verksamheten att följa lagar och regler genom att ta fram universitetsgemensamma styrdokument, rutinbeskrivningar och verktyg inom området liksom kartlägger, utvecklar och följer upp processer inom HR-området. I uppdraget till sektionen finns även att stötta arbetet kring universitetets internationella medarbetare.

I uppdraget för avdelningen Kompetensförsörjning ingår att driva, utveckla och utvärdera universitetets arbete med chef- och ledarutveckling.

Arbetsuppgifter

Fokus för tjänsten är att tillsammans med kolleger hålla samman och utveckla helheten kring chef- och ledarutveckling genom både strategiskt och operativt arbete. Detta kräver kontakt med både ledning och verksamhet. Arbetet innebär även att ge direkt stöd i kompetensutvecklingsfrågor till chefer inom universitetet. Arbetet ställer krav på att aktivt följa forskning och utveckling inom området. 

Konkreta uppgifter som ingår i anställningen är bland annat att samordna och vidareutveckla de olika delarna inom området chef- och ledarutveckling som t ex ledarprogram, chefskurser, chefsintroduktion, individuellt stöd till chefer och metodutveckling. I ansvarsområdet ingår även att som internkonsult arbeta med  ledningsgruppsutveckling. De administrativa arbetsuppgifterna innebär bland annat förberedelse och uppföljning av kurser och program och upphandling av externa konsulter.

Framöver ska delar av de befintliga arbetsuppgifterna kopplas ihop med avdelningens arbete med chefsstöd och karriärutveckling.

Kravprofil

- Akademisk examen inom HR alternativt annan utbildning och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig

- Minst tre års dokumenterad erfarenhet av arbete med chef- och ledarutveckling på både operativ och strategisk nivå

- Dokumenterad erfarenhet av processledning och ledningsgruppsutveckling

- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med förändringsprocesser

- Du har en positiv och lösningsinriktad grundsyn med god strategisk förmåga och kan med lätthet se helheter och samband

- Du är tydlig i din kommunikation och har god förmåga att bygga förtroendefulla relationer

- Du är strukturerad i ditt arbetssätt och har en god samarbetsförmåga

- Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Meriterande

Erfarenhet från liknande arbete i större offentlig organisation.

Ha förståelse för olika typer av testverktyg.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100 %
Ort Lund
Län Skåne län
Land Sverige
Referensnummer PA2017/4005
Kontakt
  • Birgitta Reisdal, 046-222 08 52
Facklig företrädare
  • OFR/ST:Fackförbundet ST:s kansli, 046-222 93 62
  • SACO:Saco-s-rådet vid Lunds universitet, 046-222 93 64
  • SEKO: Seko Civil, 046-222 93 66
Publicerat 2017-12-20
Sista ansökningsdag 2018-01-21

Tillbaka till lediga jobb